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      凝聚新力量 蓄勢“昕”征程——華昕設計舉辦2023年新員工入職培訓

      云收夏色,木動秋聲。華昕設計迎來了一群朝氣蓬勃的“昕”人,為幫助新員工盡快融入企業,完成角色轉變,熟悉公司規章制度和流程,公司開展為期四天的2023年新員工入職培訓。

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      領導致辭:

      913日,2023年新員工培訓正式開始,公司常務副總經理顧建軍致歡迎詞。他表示,公司正在高速發展時期,設計師們的前景有無限可能,公司將竭盡全力為員工提供多種發展通道,為大家實現夢想搭建舞臺,希望大家將個人進步與公司發展結合起來,實現自我價值與社會價值,堅守公司核心價值觀,把握好自己的人生航向,與公司共同成長,攜手共筑更加美好的城市。

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      制度、業務培訓:

      來自相關部門的講師們詳細講解了公司財務管理、人力資源管理、行政管理制度,三體系、設計、工程ISO作業流程,以及啟道協同與OA系統操作、計算機與網絡應用等基礎辦公知識。黨委副書記、紀委書記、工會主席唐之鴻介紹了公司黨工團工作和各項文體活動情況,團委書記陳曉光就團委工作與大家做進一步交流。

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      座談參觀:

      法務風控部部長鮑宏波和團委書記陳曉光與新員工們開展交流懇談,解答了大家的問題,并帶領大家參觀公司黨建活動中心。
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      素質拓展:

      915日,拓展訓練拉開序幕,唐之鴻致辭對新員工們給予鼓勵,并希望大家在放松身心的同時,培養團隊合作精神、強化創新意識與集體榮譽感,深入感受公司文化。

      在軍營訓練、七巧板、挑戰巔峰、動力繩圈、冰壺爭霸、魅力棒球等活動中,大家既有合作又有比拼,加深了彼此的了解,增強了團隊凝聚力。

      人力資源部副部長吳奇為獲得一等獎的隊員頒獎,并祝愿他們在入職后依然保持激情與活力,重視團隊協作,與公司一同成長進步。

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      項目參觀:

      新員工們來到無錫惠聯園區、通惠西路(青石路-惠山橫街)品質提升項目EPC工程項目地實地參觀學習。

      在惠聯園區,大家詳細了解了垃圾焚燒處理流程、太湖藍藻藻泥處理工藝;在通惠西路,大家了解了項目總體概況及技術難點。大家通過實地觀摩學習,對公司重點項目有全面深入的認識,增強了對公司的認同感、歸屬感和自豪感。
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      人才隊伍建設歷來是華昕設計人力資源工作的重點。為推進公司“十四五”規劃人才戰略落實,完善人才梯隊體系建設,探索勘察設計企業人才培養新模式,公司打造人才培養矩陣,針對不同專業、不同層次、不同崗位的員工設計完善的人才成長通道,建立新員工培養體系、任職資格體系,實施“青藍工程”師徒結對,開展“精英班”后備干部培養和“領英班”中干領導力培養等人才培養項目,為企業發展注入源頭活水。

      凝心聚力,逐夢前行。2023年新員工培訓完美收官,祝新員工們都能懷揣夢想,不懼困難,在各自的崗位上發光發熱,在職業路上堅定前行!

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